Ebben az oktatóanyagban bemutatjuk az SAP HR OM moduljának legfontosabb fogalmait
OM modul az SAP HR-ről
Az SAP HR szervezete egyetlen egységként működik
OM modul az SAP HR-ről
- Objektumtípusok Az OM-en belüli entitásokat objektumtípusként tartják fenn (pl. Szervezeti egységek, pozíciók, feladatok)
- Kapcsolatok Összekapcsolja az objektumokat (pl. Személy a pozícióba, pozíció a szervezeti egységbe)
- Érvényességi dátumok Az objektumok élettartamát érvényesíti
- Infotípusok A releváns információk rögzítésére szolgáló adatbeviteli képernyők
Objektumtípusok
Az OM minden aspektusa objektumtípusként kerül rögzítésre, így a hasonló adatok csoportosíthatók. Például a szervezeti egység egy objektumtípus, a pozíció egy másik objektumtípus.Kapcsolatok
Az OM-en belül sok objektum található, és a kapcsolatok létrehozása az adatok összekapcsolásának módja. A hierarchikus szervezeti struktúra felépítésekor kapcsolatot hoz létre a szervezeti egység objektumai között. Ha pozíciót csatol egy szervezeti egységhez, akkor kapcsolatot hoz létre a pozíció objektum és a szervezeti egység objektum között.Érvényességi dátumok
Valahányszor objektumot hoz létre vagy objektumok közötti kapcsolatot hoz létre, meg kell adnia a kezdő és a befejező dátumot. Ezek az érvényességi dátumok biztosítják, hogy az adatbeviteleket csak meghatározott élettartam alatt lehessen végrehajtani.Infotípusok
Ezek az OM-információk rögzítésére szolgáló adatbeviteli képernyők. Néhány infótípus automatikusan frissül a kulisszák mögött; más infótípusok megkövetelik, hogy manuálisan adja meg az információkat.
- Az SAP HR rendszer Személyzeti adminisztráció (PA) modulja a törzsadatfájlban tartalmazza a személyekkel kapcsolatos adatokat infótípusokban.
- A Organization Management (OM) modul megvizsgálja a szervezet részlegének felépítését, és objektumtípusokban tárolja az adatokat. Az OM objektumtípusok a hasonló adatok csoportosítására szolgálnak. A rendszer minden objektumtípushoz hozzárendel egy kódot.
- Ezeket az objektumokat külön hozzák létre és tartják fenn, majd kapcsolatokkal kapcsolják össze.
Szervezeti egység 
- Az O típusú objektumot a szervezeti egységhez használják.
- A szervezeti egységek a vállalat egységei, amelyek funkciót látnak el.
- Ezek az egységek lehetnek osztályok, csoportok vagy projektcsoportok.
- A szervezeti struktúrát úgy hozza létre, hogy a szervezeti egységeket egymáshoz kapcsolja.
- A szervezeti felépítés az alapja a szervezeti terv elkészítésének.
Pozíció 
- Az S objektumtípust a Pozícióhoz használják.
- A pozíciókat a feladatok különböző pozíciókra történő elosztására és a jelentési struktúra ábrázolására használják a szervezeti tervben.
- A beosztások konkrétak, és egy vállalat alkalmazottai töltik be őket.
- A pozíciók szervezeti egységekhez vannak rendelve, és örökölhetik a jellemzőket egy munkától.
Munka 
- A C objektumtípust (osztályozás) használják a Jobra.
- A munkaköröket a vállalat emberei töltik be (pl. A titkár a marketing osztályon, HR-menedzser). A munkák ezzel szemben a vállalati funkciók osztályozása (pl. Titkár, vezető), amelyeket a feladatok és jellemzők hozzárendelése határoz meg.
- A munkakörök olyan munkaköri leírásokként szolgálnak, amelyek több, hasonló feladattal vagy jellemzővel rendelkező pozícióra vonatkoznak. Munkahelyek létrehozásakor azok egy munkakatalógusban szerepelnek.
- Amikor új pozíciót hoz létre (pl. Titkár a marketing osztályon), akkor egy olyan munkához kapcsolhatja, amely már létezik a munkakönyv indexében (pl. Titkár). Ezután a pozíció automatikusan örökli a feladatokat és a munka jellemzőit. Ez jelentősen lerövidíti az adatbeviteli időt, mivel a feladatokat és a jellemzőket nem kell minden egyes pozícióhoz külön hozzárendelni, ehelyett a leíró munkán keresztül öröklődnek. Ne feledje azonban, hogy bizonyos feladatok és jellemzők közvetlenül is hozzárendelhetők a pozíciókhoz.
A munkák a következő összetevőkben is fontosak:
- Személyi költség tervezés
- Karrier és utódlástervezés
- Kompenzációkezelés
Munkahelyek létrehozásakor azok egy munkakatalógusban szerepelnek. A munkakatalógus a vállalkozás számára fenntartott munkák listája.
Költségközpont 
- A K objektumtípust használják a Költségközpont számára.
- A költségközpontok egy Controlling / Finance tétel, amely a költségek eredetét képviseli. A költségközpont az OM-tól külső, és a Controlling modulban kerül létrehozásra és fenntartásra. A költséghelyeknek kapcsolatai lehetnek szervezeti egységekkel vagy pozíciókkal.
- A költségközpont-megbízások a szervezeti struktúra mentén öröklődnek.
Személy
- A P objektumtípust alkalmazzák.
- Egy személy általában a vállalat alkalmazottja, aki tisztséget tölt be.
- Az alkalmazottakra vonatkozó kiegészítő információkat PA-ban tárolják (pl. Cím, alapfizetés stb.). Az IT0001 (Szervezeti feladat) tartalmazza a pozíciókiosztást, a munkakör, a szervezeti egység és a költséghely hozzárendelését.
Más figyelemre méltó objektumtípus a FELADATOK
- A T típusú objektum a feladatokhoz használható
- A feladatok egyéni feladatok és felelősségek, amelyeket a munkavállalóknak el kell vállalniuk
- A munkafolyamat részeként
- A személyzeti menedzsment részeként a munkák és pozíciók leírása
Hogyan működik az SAP HR szervezete egyetlen egységként
Kapcsolatok
Meg kell nézni kétféle kapcsolatok SAP
1. kapcsolatok azonos Objektumtípusok
2. Kapcsolat a különböző Objektumtípusok
Lets pillantást őket részletesen -
Kapcsolatok ugyanazokkal az objektumtípusokkal
- A szervezeti egységek egymással kapcsolódnak, hogy hierarchikus struktúrát alkossanak.
- Minden szervezeti egység egyedi objektumtípusként jön létre. A fenti példa alapján a "Region Office" szervezeti egysége objektumtípus, csakúgy, mint a Pénzügy és Számvitel és az Emberi Erőforrások szervezeti egységei.
- Az egymással összefüggő hierarchia létrehozásához kapcsolatnak kell lennie a Regionális Iroda és a Pénzügy és Számvitel, valamint a Regionális Iroda és az Emberi Erőforrások között.
- A kapcsolatok mindkét irányban kialakulnak, ezért a Regionális Iroda magában foglalja a Pénzügy és Számvitel funkciót, a Pénzügy és Számvitel pedig a Regionális Irodához tartozik.
- Amikor kapcsolatot hoz létre az objektumok között, az SAP automatikusan létrehozza a megfelelő fordított kapcsolatot.
Kapcsolatok különböző objektumtípusokkal
- Bármely SAP szervezeti egységhez hozzárendelt pozíciók tartoznak. A szervezeti egység objektum tehát kapcsolatként kapcsolná össze a pozíció objektum típusokat.
- A fent részletezett példában az emberi erőforrások szervezeti egység objektumának kapcsolata „ beépül ” a HR menedzser pozícióobjektumába, ezért a HR vezető pozícióobjektuma „ hozzátartozik ” kapcsolatba kerül az emberi szervezeti egység objektumával Erőforrások.
Közös kapcsolatok
- Az objektumok kapcsolatban vannak egymással.
- Kapcsolatokat hoz létre a szervezeti terv egyes elemei között. Több összekapcsolt objektum reprezentálhat egy szerkezetet . Különböző típusú kapcsolatok léteznek, mivel az elemek közötti kapcsolatok típusa változó
